12月12日，在郭庄村农资农贸批发零售市场项目现场，西庄镇党委书记鱼普锋（右二）、郭庄村第一书记吕雷（左二）与村干部、施工方共同商讨解决项目施工相关问题。 陕西日报记者 屈荔鹏摄

陕西日报记者 屈荔鹏 通讯员 高佳丽 王维平

“2024年6月13日，晴，需和鱼普锋书记一起去商务局帮村里的养蜂大户联系蜂蜜销路。”

“2024年9月26日，阴，预报明日中雨，中午前联合村干部排查村里所有留守老人的住房安全情况。”

……

12月12日，翻开韩城市西庄镇郭庄村第一书记吕雷的驻村工作手册，密密麻麻的记录一下子吸引了记者的注意力。工作手册里记录着郭庄村的民情与发展，见证了吕雷和驻村工作队的成长与收获，也折射出韩城市驻村工作队驻村帮扶出实效、倾情服务暖民心的实干和作为。

为激励驻村干部在乡村振兴一线真抓实干、担当作为，持续推动驻村干部转作风、提效能、勇担当，韩城市坚持务实导向、增强工作实效，不断加强基层干部队伍建设，强化人才支撑，为乡村全面振兴提供澎湃动能。

精细管理

强化队伍建设

2023年8月，刘俊星担任韩城市芝川镇论功村驻村第一书记。从那以后，他就把心“驻”在了论功村，用心用情解决村里的大事小情，下好产业兴村的“一盘棋”。

“组织派我来就是为群众服务的。我必须踏踏实实办好每件事！”刘俊星和驻村工作队员一起，白天走家串户了解民情，晚上分析问题研究措施。在驻村干部和村两委班子的带领下，今年，论功村集体经济经营性收入突破30万元。

在韩城，像刘俊星一样的驻村干部有219名。他们奔赴在乡村振兴一线，积极推动基层环境整治、矛盾调解、产业发展和社会治理等方面工作。

如何选好、管好、用好驻村干部这支队伍，韩城市一直在探索。

2022年7月，韩城市颁布《韩城市乡村振兴驻村帮扶工作管理规定（暂行）》《韩城市乡村振兴帮扶单位及驻村干部考核办法（暂行）》《韩城市村干部管理考核办法（暂行）》。实践证明，这些办法在规范管理、指导工作、推动落实等方面发挥了积极作用。

随着驻村工作的不断推进，驻村管理不够精细、考核内容不够精准、奖励激励尚有欠缺等问题也显现出来。

“为更好适应新形势、落实新要求，今年3月，修订后的‘一规定两办法’正式启用。新办法的实施，有力推动了全市驻村干部工作制度化、程序化和规范化建设。”韩城市委组织部部务委员巨博说。

充电蓄能

提升干部才能

前不久，一场精彩的“提能力、转作风、促振兴”驻村干部擂台赛暨提能培训会在韩城市文化中心举行。会上，各村党组织书记、驻村第一书记围绕基层党建、项目建设、乡村振兴、人居环境整治、民生实事等重点工作开展情况及下一步工作思路进行现场述职。

韩城市不断完善驻村干部“实绩晾晒+观摩学习+问题梳理+工作推进”工作机制，扎实开展驻村干部能力提升行动，推进驻村干部能力大提升、作风大转变。今年以来，韩城市已累计开展“擂台比武”、培训观摩21场次。

如何不断提升驻村工作队员履职能力？韩城市委组织部根据驻村干部现实需求和乡村治理发展形势，分类安排针对性培训内容，邀请省、市相关单位负责同志、领域专家、优秀人才授课，通过“示范集训、分类培训、观摩实训”等方式，有效提升驻村干部履职尽责能力。同时，创新推行“导师帮带”机制，加强驻村帮扶业务指导，促进新选派驻村第一书记尽快融入环境、熟悉业务、推动工作，推进全市驻村干部能力大提升、作风大转变。

“通过培训，全镇驻村干部对以党建引领和美乡村建设有了更加深刻的认识和理解，在交流实践中获得宝贵经验，为西庄镇下一步发展开拓了思路、提供了有益借鉴。”说起今后的发展，西庄镇党委书记鱼普锋信心满满。

鼓励激励

推动担当作为

“今年，驻村工作队和村‘两委’大力推进红白喜事‘减肥瘦身’行动，现在，村民过事省力又省钱！”12月23日，芝阳镇清水村七组村民刘根房谈论起文明新风，连连称赞。

为深入推进文明乡风建设，清水村驻村第一书记杜杨阳与村“两委”班子积极推进红白喜事“减肥瘦身”行动，通过建立红白理事会、推行积分管理制度、签订移风易俗承诺书、组建志愿服务队等多项举措，以“小切口”推动乡风文明“大变化”。

各项工作的有效推进，离不开杜杨阳的派出单位韩城市委宣传部的支持。为了提升驻村帮扶实效，韩城市委宣传部直接投入帮扶资金1万元、协调争取帮扶资金3万元，并开展多场次文化惠民及理论宣讲活动，助力清水村“千万工程”示范村创建。

“我一定会尽自己的最大努力干好驻村工作，不辜负群众的信任与支持。”杜杨阳说。

韩城市从注重关心关爱、加大使用力度、加强评优树模、做好宣传引导4个方面加强对驻村干部的鼓励激励，常态化落实派出单位月联系制度，及时协调解决驻村难题，推动同题共答，使驻村干部以更加昂扬的工作状态、更加饱满的工作热情投入到驻村工作中，为乡村振兴注入新活力。

“我们坚决把关心爱护驻村干部的具体措施落到实处，落实驻村工作经费、生活补助、健康体检、意外伤害保险等各项基本保障措施，确保驻村干部‘住得下、稳得住’。通过座谈会、个别谈话等方式，动态关注驻村干部身心健康，确保他们安心驻村。”巨博说。

此外，韩城市还持续加大在工作一线考察识别干部力度，对服务意识强、成绩突出、群众认可的驻村干部，加强跟踪培养，拓宽晋升渠道，推动待遇落实。2023年以来，韩城市共提拔重用驻村干部16人。