近日，广东省广州市某街道办事处招聘环卫工人要求年龄35周岁及以下的消息引发争议。面对舆论质疑，当地回应称“认识到岗位条件设置不合理，将立即整改优化”。及时纠偏值得肯定，但事件折射出的用工观念偏差更值得深思。

　　从现实出发，环卫工作虽对体力有一定要求，但技能门槛不高、稳定性强，恰恰适配许多大龄劳动者再就业需求。“银发环卫工”群体的产生，也是劳动力市场供需调节机制起作用的结果。在环卫这类民生岗位招聘中，以年龄为标尺将大龄者拒之门外，既与社会实际需求相悖，也会伤害大龄劳动者的就业权益。

　　当下，破除“就业35岁门槛”已成社会共识，从国考放宽年龄限制到多地探索弹性用工，公共服务领域为柔性用工作出了示范。与其在年龄上盲目对标，不如细化岗位需求：驾驶环卫车等技术岗可设驾照、实操经验等硬指标；普通保洁则以身体条件为主要考核标准。少些想当然的门槛，多些人本化的考量，方能让劳动者各尽其能，各有所为。