最近，扬州市人大常委会正式公开发布《扬州市老年人优待条例》（以下简称《条例》），规定于明年元旦开始施行。

这个《条例》最大的亮点，就是明确规定，老年人患病住院期间，子女每年享受累计不少于五天的护理假，护理假期间，工资福利待遇不变，不影响晋升或晋级。这一规定，被舆论解读为“带薪护理假”。

其实，这个“带薪护理假”并不是扬州市独创的。早在两年前，《江苏省养老服务条例》就作出规定，独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。扬州版的《条例》，把“独生子女”扩大为“子女”，这一调整，就让更多人能享受“带薪护理假”。此举不仅能为子女减负，更能提升老人们的获得感、幸福感、安全感。为此，我们应该为扬州市点赞。

对这一《条例》，人们在拍案叫好的同时，既期待推广，让更多人受益，同时也难免有一种担心：这只是体制内的人独享的福利，体制外的比如民营企业，会不会遵守《条例》规定呢？

虽然《条例》规定了各级政府应尽的责任和法律义务，同时对工会、共青团、妇联、科协、残联、红十字会等人民团体，也提出了相应的要求，但如果体制外的企业组织和机构拒不执行“带薪护理假”，又该怎么办呢？

从目前的规定来看，对拒不执行者，尚无制约性的条款。因此，人们的担心并非多余。对此，我们希望相关监管部门以及工青妇等人民团体，能够发挥各自的职能，当仁不让地为体制外的职工争权、维权，确保法律规定的这一社会福利能“共享”，而不是体制内“独享”。