扶贫“心不在焉”，原因在哪里？

     背景：“绣花功夫扶贫，离不开一家一户上门。”云南省师宗县纪委监委工作人员告诉记者，有的地方扶贫干部驻村少，几乎不入户；有的地方人在位、思想不到位；还有的挂联单位不重视，派出的不是精兵强将。如此一来，如何落实脱贫责任？

     中国青年报发表王石川的观点：中央一再强调“扶贫工作必须务实，脱贫过程必须扎实，脱贫结果必须真实”，并要实施最严格的考核评估，开展督查巡查，对不严不实、弄虚作假的，要严肃问责。扶贫干部不入户，显然属于工作不严不实，理应接受处理。同时，一些扶贫干部不作为也“逆向”提出了一个现实问题，随着脱贫攻坚进入倒计时，一些扶贫干部也进入了倦怠期，一种是耍奸使滑，能省力气就省力气；一种是后劲不足，缺少冲刺精力。对于前者，自然应该严肃问责，如果不作为却高枕无忧，必然产生不良影响，进而影响一个地区、一个部门的脱贫攻坚工作。而对于后者，则需要适当减减压、鼓鼓劲。减压，不是减责，更不是放松、停顿、懈怠，而是在责任意识支配下，让扶贫干部更加精神焕发地投入到扶贫工作中去。打好脱贫攻坚战，关键在人，在人的观念、能力、干劲。对于拥有使命感的扶贫干部来说，即便未获激励，他们也会不负重托，但是，多一些正向激励，并辅以必要的奖励，一线扶贫干部就能欢欣鼓舞，更有动力夯实责任，按照部署，我国这几年要完成脱贫3000多万人的目标，压力不小，难度不小，越往后遇到的越是难啃的硬骨头，但别无退路，惟有消除形式主义、官僚主义，杜绝弄虚作假、急躁和厌战情绪，扶贫目标才能最终实现。

     小蒋随想：这之中，能看出一些人的心思和算计。有人觉得，如果常在机关领导身边刷存在感，起码能混个脸熟，有利于仕途发展；倘若深入偏远、基础差的地方，一方面不容易干出成绩，另一方面难接触领导，或许会被边缘化。官本位思想严重，使得有些人不愿去做扶贫工作，即便被派去驻村，也可能开小差。某些人打上述小算盘，除了一心唯上思维，是否还折射出其他方面存在偏差？比如，地方扶贫与提升GDP，虽然都涉及经济和民生，但二者在考评上是否有微妙差异？在用人上，精兵强将会不会被分配到基层驻村扶贫？当扶贫干部申请调拨必要的资源时，地方有关部门和领导会不会给予应有支持？假如这些问题存在疑问，同样会影响扶贫干部的心态和作为。扶贫攻坚对国家和社会的重要意义，不言而喻，这是从大局着眼。而大局的实现，离不开一项项针对性的政策措施以及细致入微的干群行动。面对某些地方的扶贫工作做得不深入、不细致、不精准，既要问责有关责任人，又要探究工作机制是否有不足，作风建设有没有跟上。不断增强正面激励和导向，消除负面因素与掣肘，许多问题才能得到缓解直至解决。理顺机制与端正思想，是一个硬币的两面，二者相辅相成、有机统一，方能使政策执行顺畅，令目标得以达成。

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