7月31日上午，在位于宣城高新技术产业开发区的宣城哲烨汽配有限公司生产车间，两排冲压磨具生产线正开足马力，40多名工人各负其责，一派忙碌的生产场景。记者发现，工人中有不少残疾人士。

“我们招聘了12名残疾人，通过技能培训都能满足岗位需要。”哲烨汽配公司生产副总杨明旺告诉记者，入职的残疾工人均享受“六险”（五险+意外险）待遇，工作时间比普通工人少1个小时，月收入在3000元左右。

“我和女儿都在这里上班，能照顾到她，工作也不算累。”来自宣州区溪口镇青龙村的王秀娟正带着女儿江文凤在整理磨具，提到现状一脸愉悦。

江文凤此前在宣城市特教学校就读。前不久，哲烨汽配公司举办定向式残疾人职业培训，江文凤和同学何晴经培训顺利入职。王秀娟也跟着应聘到此，和女儿成为同事。

“残疾人与普通人一样，都可以活出精彩人生。”宣城市残疾人联合会负责人告诉记者，该市锚定实现残疾人较为充分、较高质量就业目标，牢牢把握平等、融合、共享的价值导向，全力推动残疾人就业，促进残疾人成为全市经济社会发展的参与者、贡献者和享有者。

面临经济转型、财政缩减等压力，宣城市始终对残疾人就业“格外关心、格外关注”，每年给予集中安置残疾人就业企业税收优惠6000多万元。同时，建立健全助残企业家荣誉制度，组建助残就业联盟，将宁国市集中安置残疾人企业作为第一批联盟成员单位进行挂牌。

“宁国市持续稳定推动残疾人集中就业，截至去年底，全市共有集中安置残疾人企业31家，安置残疾人622人，分别占全省集中安置残疾人企业数的10.8%和安置残疾人数的9.9%。”宁国市残联相关负责人介绍，今年4月，省残疾人集中就业工作现场会在该市召开，总结推广宁国典型经验，着力扩大残疾人集中就业，推动全省残疾人实现较为充分、较高质量就业。

今年7月，宣城市召开2024年市直残疾人雇主培训班，特邀中国残疾人事业研究会、江苏省残疾人事业发展研究智库等专家授课，市直部分机关事业单位、企业等37家用人单位代表参加培训。同时，编制《残疾人创业就业政策宣传册》《残疾人集中就业政策明白纸》，详细列出“增值税即征即退”等政策，依托企业规模基本情况，筛选“种子”企业，面对面为企业“算好账”，推动更多企业安排残疾人集中就业。

聚焦优化营商环境、优化残疾人就业环境的“双优”目标，宣城市印发《关于优化助残就业企业服务工作的通知》，一方面建立残疾人求职数据库，举办“残疾人专场招聘会”、开展“就业援助月”、建立企业招聘和残疾人求职专项服务群等，为企业招工和残疾人求职者牵线搭桥；另一方面建立“视频导办，培训教办、窗口帮办，提醒来办”的四办制度，推动惠残惠企政策直达快享、优化联网认证服务供给、强化经办服务队伍建设等，着力推进涉残服务提质增效。在全省首创残疾人按比例就业联网认证导办视频，导办视频阅读量2000余人次，努力实现残联与企业的“无障碍交流”。

宣城市残联会同教体等部门印发“十四五”残疾人职业技能提升计划实施方案，不断健全残疾人培训体系，先后建成国家级培训基地1家、省级培训基地2家，实现县级残疾人职业培训基地全覆盖。完善“需求摸底—培训强技—岗位推荐（人员推荐）”全过程双轨道服务，组织开展行业式、定向式培训，确保残疾人“招来即用”。今年7月，全市加工制造业订单式培训班在宣城高新区举办，其中残疾人培训就业转化率超过六成。

“实现稳定就业，生活更加精彩。”宣城市残疾人劳动就业服务中心副主任陈晔告诉记者，相比“等靠要”低保等兜底性政策，通过劳动就业自食其力，实现了残疾人由“自卑”到“自信”、由“受助者”到“建设者”的转变。

今年60岁的季冬育家住宁国市青龙乡西林村，肢体四级残疾，在该市沪宁电器有限公司干了整整22年，月均工资4000多元。今年8月，他即将退休。因其表现优异，企业负责人已明确提出“退休后要返聘他”。

为进一步推进残疾人集中就业工作，宣城市残联成立走访拓岗领导小组，全面推广复制宁国经验做法，先后走访企业60余家。目前，宣州区、广德市新增残疾人集中安置企业各1家，郎溪县、泾县正在落实中。力争10月底前，在上述4个县（市、区）新增集中安置残疾人企业6家，到今年底，全市集中安置残疾人企业达50家左右。